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Ramdam 2010 – Rencontres pass-pro : «Indemnité de stage, salaire : combien je vaux ?»

12 avril 2010

Comme tous les ans depuis dix ans, Interfaces Compétences a pris part ce week-end au festival Ramdam à l’Ouest, organisé par le Centre Information Jeunesse des Pays de la Loire à la Cité des Congrès de Nantes. Festival dédié aux moins de 30 ans, des milliers de jeunes sont venus découvrir des dizaines d’associations, ainsi que le « pôle insertion » sur lequel était notamment présent notre dispositif www.pass-pro.org.

Pour les « rencontres pass-pro », la thématique proposée était celle de l’aspect monétaire de la relation étudiants – jeunes diplômés / employeurs.

Les questions et difficultés, les réponses et propositions

La question monétaire n’a en aucun cas à être une question taboue. Elle est bien évidemment normale, nécessaire, dans le cadre d’une démarche de recrutement. Il convient cependant de la préparer, comme tous les autres aspects de la relation, et de savoir l’aborder de la bonne manière et au bon moment.

Les « prétentions » que l’on va indiquer doivent être cohérentes avec l’entreprise, le poste visé, le statut que l’on aura, la convention collective, etc. Autant d’éléments d’information qui se trouvent facilement sur Internet. Une petite recherche s’impose donc pour pouvoir proposer une fourchette de rémunération qui ne soit pas en décalage avec ce que sera amené à proposer et, ou accepter l’employeur !

La question de la rémunération doit cependant s’apprécier sur un ensemble d’éléments qui ne se limite pas à la dernière ligne du bulletin de paye. Les conditions de travail (transport, travail à domicile possible), l’existence de « compléments de rémunérations » (chèques déjeuners, mutuelle d’entreprise, etc.), sont autant d’éléments sur lesquels il convient de se renseigner et qu’il faut intégrer dans son calcul.

Par ailleurs, il convient aussi d’évaluer cette question au regard de l’intérêt que représente le poste pour lequel on postule. Est-ce un travail « purement alimentaire », est-ce une première expérience qui s’annonce précaire, est-ce un premier poste très prometteur et sur lequel je vais acquérir de nombreuses nouvelles compétences, quelle place cet emploi va-t-il prendre dans la construction de mon projet professionnel, etc. ? Autant de situations qui peuvent changer la place relative de la question de la rémunération dans l’évaluation globale de l’intérêt d’un poste.

Enfin, il convient de bien faire entrer cette question dans l’entretien d’embauche. Cet entretien n’est pas une simple relation d’évaluation du candidat par le professionnel. Cela doit être une discussion, un échange. Le candidat aussi doit se donner les moyens de tester, d’évaluer, la mission proposée, le poste, l’employeur, etc. Et de l’intérieur de cette discussion, les termes de la coopération à construire sont ouverts à discussion aussi. Ainsi, par exemple, un jeune diplômé peut montrer des prétentions modestes pour les six premiers mois, mais proposer que soit validé le fait que si la période d’essai se passe bien et qu’il est lui-même toujours motivé pour son poste à l’issue de celle-ci, alors il y aura revalorisation de sa rémunération dans le cadre d’une fourchette définie lors du recrutement. Ainsi, c’est le parcours d’intégration qui peut être porteur d’une perspective de valorisation de la rémunération.

Conclusion

Les employeurs sont souvent méfiants à l’égard des jeunes diplômés car ils ont peu de moyens de s’assurer de la réalité de leurs motivations et de la durabilité de celles-ci. Un projet professionnel clair, une bonne préparation de sa candidature et de son entretien en s’étant bien renseigné sur l’entreprise, une discussion lors de l’entretien qui permet à l’employeur de voir un(e) candidat(e) intéressé(e), qui vérifie que le poste et la mission sont cohérents par rapport à son projet professionnel personnel, qui met son approche de cette mission dans une perspective au moins de moyen terme, sont autant d’éléments qui sont des atouts forts pour une candidature, et qui amènent naturellement à aborder la question de la rémunération non pas comme une question à part, mais bien comme un des points nécessaires de la discussion.

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